完善体制机制建设

完善体制机制建设

近日，我省出台《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》，围绕平台载体、政策机制、评价使用、服务保障四个方面，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，确保海外人才来得了留得住。

一、充分认识 人才资源 地区发展重要性，确保人才来得了 。 近期，国内多个城市展开如火如荼的“人才争夺战”，而国家之间的“人才争夺战”早已开始，许多国家对引进国际人才高度重视。四川也加入国际人才的争夺之中。实施“1000名人才专项事业编制保障工程”，支持省属事业单位及有关特殊重要领域和岗位引进人才；支持采取特聘岗位引进外籍高端专业人才；允许业绩突出的外国引进人才，直接申报评审高级职称并享受相应岗位待遇。大力吸引和留住优秀外国留学生。实施“留学四川”计划，广泛吸引全球优秀青年来川留学。允许取得硕士及以上学位且毕业1年以内的优秀外国留学生在川就业，鼓励引导外国留学生在自贸区和全创区创业等多项措施，搭建足够多的平台载体，确保海外人才来得了、引得进。

二、 吸引海外人才，打赢 “人才争夺战” 。 前期把海外人才引进来很重要，后期让这些人才真正用得上和留下来同样重要。这就需要了解国际人才运行的规律和国际惯例，及时把握和调整符合国情、省情的人才政策。一要大力实施重点人才工程，统筹抓好各类人才队伍建设，推动人才资源向产业集中、向园区集中、向一线集中，最大限度地把各类优秀人才集聚到加快我区发展的事业中来。二要营造各类人才公平竞争的环境，坚持均衡发展、重点培养。三要实行经济留人+精神留人双重激励政策，为人才工作、创业、发展提供外在和内在的激励因素。四是要大力发展教育、住房、医疗、安全等举国上下关心、关注的民生工程，加快推进法治建设，为培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍奠定坚实基础。

三、强化 海外人才后期服务工作。 充分的研究经费、有国际竞争力的收入和权益、充分的研究自由，是发挥人才作用和留住人才的关键。引进海外人才只是开始，把海外人才留下来，才是打赢 “人才争夺战”的关键。全球化时代，对特殊人才需要特殊待遇。对于一些国内紧缺、社会发展急需的海外人才，引入时要采取灵活的薪金制度，建立完善海外人才社会保险机制等后续人才管理服务。通过系列举措，着力增强海外人才的归属感和荣誉感，促进海外人才心甘情愿融入环境，为四川的社会经济发展贡献智慧力量。

中共自贡市自流井区委宣传部

董慧